Наверх

Социальная ответственность

Социальные программы АО «Транснефть – Урал» направлены на охрану здоровья сотрудников, решение жилищных вопросов, организацию досуга и создание условий для профессионального развития персонала. На предприятии действует Коллективный договор — основной документ, на котором базируется расширенная система льгот и гарантий.

С целью охраны здоровья сотрудников в АО «Транснефть – Урал» действует программа корпоративного страхования, предусмотрено санаторно-курортное лечение, организуется деятельность здравпунктов.

Корпоративная система добровольного медицинского страхования работников АО «Транснефть – Урал» соответствует принципам социальной политики ПАО «Транснефть» и гарантирует своевременное и качественное оказание дополнительных медицинских услуг сверх норм программ обязательного медицинского страхования.

Основой страховой защиты персонала в АО «Транснефть – Урал» является комплексное медицинское обслуживание, которое отвечает высоким стандартам ПАО «Транснефть» и включает максимальный объем предоставляемых услуг для всех категорий работников, в том числе:

– амбулаторно-поликлиническое обслуживание;

– стоматологическую медицинскую помощь;

– стационарное обследование и лечение (плановые и экстренные госпитализации);

– скорую и неотложную помощь;

– вакцинацию от вируса гриппа и клещевого энцефалита;

– реабилитационно-восстановительное лечение.

– услуги круглосуточного консультативно-диспетчерского пульта.

В АО «Транснефть – Урал» большое внимание уделяется санаторно-курортному отдыху, а также детскому оздоровительному отдыху. Работникам частично возмещается стоимость самостоятельно приобретенных санаторно-курортных путевок и проезда до места проведения отпуска и обратно. Дети работников имеют возможность отдохнуть в оздоровительных учреждениях на черноморском побережье (г. Анапа), а также в регионах присутствия АО «Транснефть – Урал».

В целях содействия реализации государственной политики в области охраны здоровья граждан РФ и повышения престижа института семьи, популяризации здорового образа жизни, для работников предприятия, отдыхающих в СОК «Фрегат» на черноморском побережье, организовано участие в корпоративной программе ПАО «Транснефть» «Дружная семья».

Действующая в АО «Транснефть – Урал» Программа охраны здоровья предполагает обязательный периодический медицинский осмотр сотрудников. По итогам медосмотра каждый работник получает рекомендации по коррекции состояния своего здоровья: о проведении углубленных лабораторных исследований, консультациях узких специалистов, необходимости стационарного лечения или санаторно-курортного оздоровления и т.д.

АО «Транснефть – Урал» заинтересовано в привлечении молодых сотрудников. В 2019 года работники в возрасте до 30 лет составили 16,8% от общей численности коллектива.

Каждый молодой специалист при устройстве на работу в АО «Транснефть – Урал» после окончания вуза или ссуза имеет право на первоочередное решение вопроса по обеспечению жильем.

В АО «Транснефть – Урал» действует жилищная политика, которая является неотъемлемой частью кадровой политики ПАО «Транснефть» в части привлечения и закрепления наиболее высококвалифицированных сотрудников (инженерно-технических работников, руководителей линейных подразделений, рабочих дефицитных профессий, молодых специалистов), стимулирования высокопроизводительного и высокоэффективного труда, повышения трудовой и производственной дисциплины.

Предприятие не забывает о своих ветеранах и пенсионерах. Соответствующая программа предусматривает ежемесячную материальную помощь, компенсацию расходов на лекарства. Социальная поддержка обеспечивается с помощью различных видов материальной помощи и компенсаций. Для пенсионеров действует программа дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения и меры социальной поддержки.

В АО «Транснефть – Урал» действует профсоюзная организация, функционирует совет молодых специалистов, проводятся спортивные и культурные мероприятия.

В целях обеспечения достойного уровня жизни работников АО «Транснефть – Урал» по достижении ими пенсионного возраста, повышения мотивации работников к эффективному труду, привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров, на предприятии с 2004 года успешно реализуется Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО «Транснефть».

Основными принципами Программы являются:

– единый подход к организации негосударственного пенсионного обеспечения;

– дифференцированный подход к установлению размера негосударственной пенсии;

– стимулирование работников за заслуги перед ПАО «Транснефть» и АО «Транснефть – Урал» за продолжительную и добросовестную работу.

Реализация данной Программы позволяет добиться высокого мотивационного эффекта, назначения работникам негосударственной пенсии достойного размера, омоложения персонала, привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.